Hof heeft toekenning van een aanzienlijk lagere billijke vergoeding dan de kantonrechter voldoende gemotiveerd.

De werkneemster is vanaf 1 juni 1999 bij de werkgever, een zorginstelling, in dienst geweest als specialist ouderengeneeskunde. Na een klacht van een cliënt zijn aan haar twee opties voorgelegd: een intensief verbetertraject ingaan of ontslag nemen. Vervolgens heeft de werkgever opgemerkt dat de werkneemster voor de duur van een jaar een aantekening in het BIG-register gehad zou hebben. De werkneemster heeft laten weten dat dit niet klopt en dat ze zeer geraakt is door deze beschuldiging. Zij heeft – na nog wat strubbelingen over en weer – de kantonrechter gevraagd de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter heeft dit verzoek ingewilligd ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?