NJB 2021/1328
Ontslag op staande voet. Dringende reden. Aard en ernst van hetgeen de werkgever als dringende reden aanmerkt. Een werknemer wordt op staande voet ontslagen, nadat hij langer afwezig is geweest dan de twee weken verlof die de werkgever hem had toegestaan. Hoge Raad: Het hof heeft miskend dat het antwoord op de vraag of de werkgever het verlof had mogen weigeren, relevant is voor de beoordeling van de aard en de ernst van de afwezigheid van de werknemer, en heeft verzuimd deze omstandigheid te betrekken in zijn oordeelsvorming of sprake is van een dringende reden
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
16 april 2021
- Magistraten
Mrs. M.V. Polak, T.H. Tanja-van den Broek, C.H. Sieburgh, F.J.P. Lock, A.E.B. ter Heide
- Zaaknummer
19/05890
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2021:596, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 16‑04‑2021
ECLI:NL:PHR:2020:1080, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 13‑11‑2020
Beroepschrift, Hoge Raad, 02‑03‑2020
Beroepschrift, Hoge Raad, 24‑12‑2019
- Wetingang
(art. 7:678 lid 1 BW)
Essentie
Ontslag op staande voet. Dringende reden. Aard en ernst van hetgeen de werkgever als dringende reden aanmerkt. Een werknemer wordt op staande voet ontslagen, nadat hij langer afwezig is geweest dan de twee weken verlof die de werkgever hem had toegestaan. Hoge Raad: Het hof heeft miskend dat het antwoord op de vraag of de werkgever het verlof had mogen weigeren, relevant is voor de beoordeling van de aard en de ernst van de afwezigheid van de werknemer, en heeft verzuimd deze omstandigheid te betrekken in zijn oordeelsvorming of sprake is van een dringende reden
Partij(en)
De werknemer, ...