Prg. 2022/360:Er is sprake van een causaal verband tussen het boek van de docente en het door de werkgever ingediende ontbindingsverzoek, waarmee het recht op vrijheid van meningsuiting is geschonden.

Prg. 2022/360

Er is sprake van een causaal verband tussen het boek van de docente en het door de werkgever ingediende ontbindingsverzoek, waarmee het recht op vrijheid van meningsuiting is geschonden.

Documentgegevens:

HR 07-10-2022, ECLI:NL:HR:2022:1402

Instantie: Hoge Raad
Datum: 7 oktober 2022
Magistraten: Mrs. M.V. Polak, T.H. Tanja-van den Broek, C.H. Sieburgh, H.M. Wattendorff, A.E.B. ter Heide
Zaaknummer: 21/03062
Conclusie: A-G mr. R.H. de Bock
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Internationaal publiekrecht / Mensenrechten
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:HR:2022:1402, Uitspraak, Hoge Raad, 07‑10‑2022
ECLI:NL:PHR:2022:231, Conclusie, Hoge Raad (Parket), 11‑03‑2022
Beroepschrift, Hoge Raad, 22‑09‑2021
Beroepschrift, Hoge Raad, 19‑07‑2021
Wetingang: Art. 7:669 lid 3 onder g, 7:671b BW; art. 10 EVRM

Essentie

Arbeidsrecht. Inhoud boek van docente heeft gevolgen voor interne verhoudingen en werkrelaties; kan arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever worden ontbonden?

Nee. Er is sprake van causaal verband tussen boek en ontbindingsverzoek, waarmee recht op vrijheid van meningsuiting wordt geschonden.

Samenvatting

Docente van ROC schrijft een boek over haar onderwijservaringen. Het boek wordt niet gewaardeerd. ROC schorst de docente en verzoekt ontbinding van haar arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De docente beroept zich op vrijheid van meningsuiting. Volgens het hof heeft de verstoorde arbeidsverhouding niets te maken met vrijheid van meningsuiting, maar is het ontbindingsverzoek een reactie op de ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.