Prg. 2016/86:Werknemer verzoekt vergoeding wegens onregelmatige opzegging, maar baseert vordering op verkeerde grondslag. De kantonrechter vult de rechtsgrond ambtshalve aan.

Prg. 2016/86

Werknemer verzoekt vergoeding wegens onregelmatige opzegging, maar baseert vordering op verkeerde grondslag. De kantonrechter vult de rechtsgrond ambtshalve aan.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsrecht. Werknemer maakt aanspraak op vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Maakt hij ook aanspraak op billijke vergoeding?

Ja. Feit dat werknemer ook vergoeding toekomt in verband met onregelmatige opzegging, staat de toekenning van billijke vergoeding niet in de weg.

Samenvatting

Werknemer laat zich vervangen. Werkgever gaat niet akkoord en ontslaat werknemer op staande voet via een Whatsapp-bericht. Werknemer berust zich in het ontslag. Hij verzoekt de kantonrechter een billijke vergoeding ex. 7:681 BW van €​ ​2.000, een billijke vergoeding ex art. 7:677 lid 2 BW van €​ ​563 wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding van netto €​ ​389,60. ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.