4.1 Inleiding

De wervingsfase en de selectiefase zijn tezamen de belangrijkste onderdelen van het totale sollicitatieproces. De selectiefase is het station dat op de wervingsfase volgt. Bij de wervingsfase gaat het met name over de manier van solliciteren en het aantrekken van sollicitanten. In de selectiefase wordt de door sollicitanten verstrekte informatie tegen de functie-eisen afgezet. De Commissie Selectieprocedure heeft in haar eindrapport een definitie gegeven van de selectiefase. Zij verstaat hieronder het geheel van activiteiten dat ten doel heeft een beslissing te nemen over aanstelling of afwijzing van sollicitanten.

Bij de selectiefase gaat het over afwijzing of uitnodiging voor een sollicitatiegesprek Deze fase eindigt in het afwijzen of aannemen van de sollicitant. De selectiefase is daardoor in feite het hart van de sollicitatiefase.

In het hiernavolgende zal op de rechtspositie van de sollicitant vanuit diverse invalshoeken worden ingegaan. Tevens zal worden bezien welke regels er gelden in de selectiefase en welke problemen hierbij spelen. In hoofdstuk 5 komt aan de orde hoe het staat met de handhaving van de in deze fase geldende voorschriften.

In het kader van de selectie gelden vele verplichtingen voor werkgever en werknemer, die erop gericht zijn om de sollicitant een eerlijke kans op aanstelling te geven.