Ziektewet, loondoorbetaling

Uit het enkele feit dat de overeenkomst die werkgever met werknemer heeft gesloten als een uitzendovereenkomst moet worden aangemerkt volgt niet dat die overeenkomst met de ziekmelding van werknemer is geëindigd. Ook als de overeenkomst een uitzendovereenkomst is, dan geldt nog steeds dat ook voor een einde van rechtswege van die uitzendovereenkomst bepalend is of die overeenkomst een rechtsgeldig uitzendbeding bevat. Met wat partijen schriftelijk met elkaar zijn overeengekomen (de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd) is niet voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste van art. 7:691 lid 2 BW. Dat betekent dat er vanaf de aanvang in de arbeidsrelatie ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?