NJB 2011, 112
HR, 24-12-2010, nr. 09/01914
HR 24-12-2010, ECLI:NL:HR:2010:BO2419
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
24 december 2010
- Magistraten
Mrs. D.H. Beukenhorst, A. Hammerstein, W.A.M. van Schendel, C.A. Streefkerk en C.E. Drion
- Zaaknummer
09/01914
- Conclusie
A-G mr. F.F. Langemeijer
- LJN
BO2419
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Sociale zekerheid algemeen / Bijzondere onderwerpen
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Bijzondere onderwerpen arbeidsrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2010:BO2419, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 24‑12‑2010
ECLI:NL:PHR:2010:BO2419, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 29‑10‑2010
Beroepschrift, Hoge Raad, 14‑04‑2009
- Wetingang
art. 7:611, 7:613 en 7:681 lid 1 en 2 BW; BBA art. 6 lid 2; Ontslagbesluit art. 4:3
Samenvatting
Kennelijk onredelijk ontslag. Wijzigingsontslag. Een werknemer is beheerder van een wooncomplex en verricht daarnaast ‘beschikbaarheidsdiensten’. Bij een organisatieverandering worden de beschikbaarheidsdiensten uitbesteed. Met toestemming van de CWI wordt de werknemer ontslagen en aansluitend in dienst genomen zonder beschikbaarheidsdiensten. De werknemer acht het ontslag kennelijk onredelijk. HR: Bij de beoordeling van een op kennelijk onredelijk ontslag gebaseerde vordering dient de rechter aan de hand van alle omstandigheden van het geval te beoordelen of is voldaan aan de maatstaf die in de kern inhoudt dat het ontslag is gegeven in strijd met algemeen aanvaarde normen van goed werkgeverschap. Wanneer de rechtsbescherming ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.