RSV 2024/206:Dagloonvaststelling WIA – Loonloze tijdvakken in referteperiode – Verschil in berekeningswijze WW-dagloon en WIA-dagloon is op grond van artikel 14 EVRM en artikel 1 TP bij het EVRM in strijd met het verbod op discriminatie.

RSV 2024/206

Dagloonvaststelling WIA – Loonloze tijdvakken in referteperiode – Verschil in berekeningswijze WW-dagloon en WIA-dagloon is op grond van artikel 14 EVRM en artikel 1 TP bij het EVRM in strijd met het verbod op discriminatie.

Documentgegevens:

CRvB 30-07-2024, ECLI:NL:CRVB:2024:1523, m.nt. mr. P. van Dongen

Instantie: Centrale Raad van Beroep
Datum: 30 juli 2024
Magistraten: Mrs. A.I. van der Kris, E. Dijt, M.L. Noort
Zaaknummer: 21/231 WIA
Noot: mr. P. van Dongen
JCDI: JCDI:ADS986232:1
Vakgebied(en): Sociale zekerheid werkloosheid / Algemeen
Brondocumenten: ECLI:NL:CRVB:2024:1523, Uitspraak, Centrale Raad van Beroep, 30‑07‑2024
Wetingang: Art. 14 Protocol 12 EVRM; art. 1, 5 lid 5, 16 lid 1 Dagloonbesluit werknemersverzekeringen

Essentie

Samenvatting

De betrokkenen in deze drie zaken menen dat hun dagloon voor hun WIA-uitkering te laag is vastgesteld. Zij hebben in de referteperiode meerdere loonloze tijdvakken liggen die de hoogte van hun dagloon drukken omdat artikel 16 Dagloonbesluit werknemersverzekeringen (Dagloonbesluit) voorschrijft dat het loon genoten in de referteperiode gedeeld moet worden door 261 dagloondagen. Dus ook in ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.