NJB 2014/146
Ontslagbescherming. Ragetlie-regel. Opzegging door de werknemer. Een werknemer die in dienst is op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, zegt de arbeidsovereenkomst op (‘neemt ontslag’) en treedt kort daarop weer in dienst, ditmaal op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. HR: Onder ‘rechtsgeldige opzegging’ in de zin van art. 7:667 lid 4 BW is niet te verstaan een opzegging door de werknemer
HR 20-12-2013, ECLI:NL:HR:2013:2127
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
20 december 2013
- Magistraten
Mrs.. E.J. Numann, M.A. Loth, C.E. Drion, G. Snijders, G. de Groot
- Zaaknummer
12/05246
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2013:2127, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 20‑12‑2013
ECLI:NL:PHR:2013:913, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 27‑09‑2013
Beroepschrift, Hoge Raad, 17‑10‑2012
- Wetingang
(BW art. 7:667 lid 4)
Essentie
Ontslagbescherming. Ragetlie-regel. Opzegging door de werknemer. Een werknemer die in dienst is op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, zegt de arbeidsovereenkomst op (‘neemt ontslag’) en treedt kort daarop weer in dienst, ditmaal op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. HR: Onder ‘rechtsgeldige opzegging’ in de zin van art. 7:667 lid 4 BW is niet te verstaan een opzegging door de werknemer
Partij(en)
A (de werknemer), adv. mr. S.F. Sagel, vs. B (de werkgever), adv. mr. E.H. van Staden ten Brink.
Uitspraak
Feiten en procesverloop
A is in 1983 in dienst getreden bij B als notarieel ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.