Prg. 2015/206
Geen voorwaardelijk ontbindingsverzoek na 1 juli 2015 voor arbeidsovereenkomst die voor 1 juli 2015 wegens een dringende reden is opgezegd. Overgangsrecht Wwz niet van toepassing, nu het een andere wijze van beëindigen betreft.
- Instantie
Rechtbank Gelderland (Kamer voor kantonzaken Apeldoorn)
- Datum
16 juli 2015
- Magistraten
Mr. C. Hoogland
- Zaaknummer
4267098 HA VERZ 15-106
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBGEL:2015:4668, Uitspraak, Rechtbank Gelderland (Kamer voor kantonzaken Apeldoorn), 16‑07‑2015
- Wetingang
Art. 7:665 (oud), 7:685 (oud), 7:671b (nieuw), afd. 9 boek 7 titel 10 (oud) BW
Essentie
Ontslagrecht. Kan voorwaardelijk ontbindingsverzoek dat na 1 juli 2015 ter griffie is binnengekomen, worden gezien als geding dat betrekking heeft op een voor 1 juli 2015 verrichte opzegging wegens dringende reden?
Nee. Voorwaardelijke ontbinding betreft andere manier van beëindigen arbeidsovereenkomst en heeft geen betrekking op een opzegging wegens dringende reden.
Samenvatting
In mei 2015 wordt werknemer wegens diefstal ontslagen. Hij roept de nietigheid van het ontslag in. Werkgever verzoekt op 7 juli 2015 voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
De kantonrechter stelt vast dat het ontbindingsverzoek op 7 juli 2015 is binnengekomen, aldus na inwerkingtreding van de ...