RAR 2010, 40
Ontslag. Is opzegging arbeidsovereenkomst in strijd met contractuele opzegtermijn en zo ja, wat zijn de gevolgen?
Rb. Amsterdam 18-09-2009, ECLI:NL:RBAMS:2009:BK5961
- Instantie
Rechtbank Amsterdam
- Datum
18 september 2009
- Magistraten
Mr. S.G. Ellerbroek
- Zaaknummer
3202/09
- LJN
BK5961
- JCDI
JCDI:ADS874147:1
- Vakgebied(en)
Personeelsaangelegenheden / Instroom en uitstroom van personeel
Vermogensrecht / Algemeen
Vermogensrecht / Rechtshandelingen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBAMS:2009:BK5961, Uitspraak, Rechtbank Amsterdam, 18‑09‑2009
- Wetingang
BW art. 3:40 lid 2, 7:672
Essentie
Ontslag.
Is opzegging arbeidsovereenkomst in strijd met contractuele opzegtermijn en zo ja, wat zijn de gevolgen?
Samenvatting
Werknemer werkt krachtens arbeidsovereenkomst bij werkgever. De arbeidsovereenkomst bevat de volgende bepaling: ‘After the trial period, this agreement may be terminated by either party with due observance of a notice period of 3 months for the Employee and 3 months for the Employer’. Na verkrijging van een ontslagvergunning zegt werkgever de arbeidsovereenkomst op tegen het einde van de eerstvolgende maand. De werknemer beroept zich erop dat bij contractuele verlenging van de wettelijke opzegtermijn de termijn van opzegging voor de werkgever niet ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.