Prg. 2015/148
Opzegbeding: Zowel verlengde opzegtermijn voor werknemer als dubbel verlengde opzegtermijn voor werkgever dienen schriftelijk te worden overeengekomen. Indien hieraan niet is voldaan, kan werknemer opzegbeding vernietigen.
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
1 mei 2015
- Magistraten
Mrs. F.B. Bakels, A.M.J. van Buchem-Spapens, C.E. Drion, G. Snijders, M.V. Polak
- Zaaknummer
14/02969
- Conclusie
A-G mr. J. Spier
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Vermogensrecht / Algemeen
Vermogensrecht / Rechtshandelingen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Verbintenissenrecht / Overeenkomst
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2015:1192, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 01‑05‑2015
ECLI:NL:PHR:2015:159, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 27‑02‑2015
Beroepschrift, Hoge Raad, 06‑06‑2014
- Wetingang
Art. 3:40 lid 2, 3:42, 6:248 lid 1, 7:672 BW
Essentie
Ontslagrecht. Arbeidsovereenkomstenrecht. Is opzegbeding met verlengde opzegtermijn voor werknemer geldig, indien geen opzegtermijn voor werkgever is overeengekomen?
Neen. Zowel verlengde opzegtermijn voor werknemer als dubbel verlengde opzegtermijn voor werkgever dienen schriftelijk te worden vastgelegd.
Samenvatting
In arbeidsovereenkomst met opzegbeding staat dat tussentijds door werknemer kan worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van twee maanden. Werknemer zegt op, maar hanteert een opzegtermijn van één maand. Werkgever stelt dat onregelmatig is opgezegd en vordert gefixeerde schadevergoeding. Werknemer verwijst naar art. 7:672 lid 6 BW. Volgens hem kan schriftelijk worden afgeweken van de wettelijke opzegtermijn, maar dient bij ...