RAR 2016/171
Opzegging arbeidsovereenkomst. Welke billijke vergoeding is op zijn plaats indien een buitenlandse onderneming, onbekend met het Nederlandse arbeidsrecht, vooraf geen toestemming voor ontslag vraagt?
Rb. Noord-Nederland 14-07-2016, ECLI:NL:RBNNE:2016:3628
- Instantie
Rechtbank Noord-Nederland
- Datum
14 juli 2016
- Magistraten
Mr. E.J. Oostdijk
- Zaaknummer
5085818 AR VERZ 16-113 en 5182937 AR VERZ 16-138
- JCDI
JCDI:ADS924712:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBNNE:2016:3628, Uitspraak, Rechtbank Noord-Nederland, 14‑07‑2016
- Wetingang
Essentie
Billijke vergoeding. Opzegging arbeidsovereenkomst.
Welke billijke vergoeding is op zijn plaats indien een buitenlandse onderneming, onbekend met het Nederlandse arbeidsrecht, vooraf geen toestemming voor ontslag vraagt?
Samenvatting
Werknemer is op 1 november 2011 bij werkgever, een Duits bedrijf, in dienst getreden. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met werknemer op 20 februari 2016 zonder toestemming van het UWV en zonder instemming van werknemer opgezegd per 1 april 2016. Werknemer berust in de opzegging en maakt onder meer aanspraak op een billijke vergoeding van € 17.963,61 bruto.
Ktr.: Nu werknemer in de opzegging van de arbeidsovereenkomst heeft berust, kan hij op ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.