Opzegverbod bij ziekte niet van toepassing, omdat statutair bestuurder wist van voornemen hem te ontslaan.

De rechtbank heeft de werkgever opdracht gegeven om te bewijzen dat de werknemer, statutair bestuurder, op 7 april 2011, toen hij zich ziek meldde, wist dat het voornemen bestond om hem te ontslaan, omdat de advocaat van de werkgever hem dit op 6 april 2011 telefonisch had meegedeeld. De werkgever heeft aangevoerd dat de bewijsopdracht te beperkt is geformuleerd. De rechtbank verwerpt deze stelling. Voor een bestuurder van een vennootschap geldt dat het opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing is als de ziekmelding is gedaan nadat de bestuurder kennis heeft genomen van het voornemen hem te ontslaan. In deze ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?