Prg. 2014/215
Onrechtmatig verkregen rapport Arbeidsinspectie kan in geding worden gebracht, mits bijkomende omstandigheden uitsluiting van bewijs rechtvaardigen.
HR 11-07-2014, ECLI:NL:HR:2014:1632
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
11 juli 2014
- Magistraten
Mrs. F.B. Bakels, C.A. Streefkerk, A.H.T. Heisterkamp, G. De Groot, T.H. Tanja-van den Broek
- Zaaknummer
13/04001
- Conclusie
A-G mr. M.H. Wissink
- Vakgebied(en)
Burgerlijk procesrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsomstandigheden en beroepsschade
Burgerlijk procesrecht / Bewijs
Internationaal privaatrecht / Internationaal bevoegdheidsrecht
Burgerlijk procesrecht / Cassatie
Burgerlijk procesrecht / Eerste aanleg
Staatsrecht / Rechtspraak
Arbeidsrecht / Collectief arbeidsrecht
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2014:1632, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 11‑07‑2014
ECLI:NL:PHR:2014:489, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 23‑05‑2014
Beroepschrift, Hoge Raad, 23‑07‑2013
- Wetingang
Art. 3 lid 4, 10 AVV; art. 152 Rv
Essentie
Collectief arbeidsrecht. Procesrecht. Mag onrechtmatig verkregen rapport Arbeidsinspectie door werknemer in geding worden gebracht?
Ja. Slechts als sprake is van bijkomende omstandigheden is uitsluiting van bewijs gerechtvaardigd.
Samenvatting
In het geschil over welke CAO van toepassing is, brengen werknemers een rapport van de Arbeidsinspectie in het geding. Werkgever stelt dat het rapport niet in het geschil mag worden betrokken, omdat het onrechtmatig zou zijn verkregen. Op grond van art. 10 AVV mag met het rapport alleen namens de vakbond een vordering worden ingesteld en niet door individuele leden. Het hof oordeelt dat het rapport niet onrechtmatig is verkregen ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.