RvdW 2012/1372
Arbeidsovereenkomst; rechtsgeldigheid ontbindende voorwaarde?; maatstaf: verenigbaarheid met wettelijk stelsel ontslagrecht; ontbindende voorwaarde te verenigen met Regeling in- en doorstroombanen voor langdurig werklozen 1998 (ID-regeling)?
HR 02-11-2012, ECLI:NL:HR:2012:BX0348 (HTM Personenvervoer)
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
2 november 2012
- Magistraten
Mrs. F.B. Bakels, A.M.J. van Buchem-Spapens, A.H.T. Heisterkamp, M.A. Loth, G. Snijders
- Zaaknummer
11/02770
- Conclusie
A-G mr. L. Timmerman
- LJN
BX0348
- Roepnaam
HTM Personenvervoer
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:PHR:2012:BX0348, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 02‑11‑2012
ECLI:NL:HR:2012:BX0348, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 02‑11‑2012
Beroepschrift, Hoge Raad, 01‑06‑2011
- Wetingang
art. 7:667 BW
Essentie
Arbeidsovereenkomst; rechtsgeldigheid ontbindende voorwaarde?; maatstaf: verenigbaarheid met wettelijk stelsel ontslagrecht; ontbindende voorwaarde te verenigen met Regeling in- en doorstroombanen voor langdurig werklozen 1998 (ID-regeling)?
De voor de arbeidsovereenkomst kenmerkende bescherming van de werknemer, die onder meer tot uiting komt in het wettelijk stelsel van het ontslagrecht, brengt mee dat de geldigheid van een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst slechts bij uitzondering kan worden aanvaard. Een voorwaarde die redelijkerwijs niet met dat wettelijk stelsel is te verenigen, zal niet tot een beëindiging van rechtswege van de arbeidsovereenkomst kunnen leiden. Van geval tot geval moet worden bezien of ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.