Prg. 2023/29
Beoordelingsmaatstaf van goed werknemerschap ex art. 7:611 BW geldt voor alle voorstellen tot wijziging van arbeidsvoorwaarden, ongeacht of deze individueel of collectief van aard zijn.
- Instantie
Hoge Raad
- Datum
25 november 2022
- Magistraten
Mrs. M.V. Polak, M.J. Kroeze, T.H. Tanja-van den Broek, C.H. Sieburgh, K. Teuben
- Zaaknummer
21/02118
- Conclusie
A-G mr. G.R.B. van Peursem
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2022:1759, Uitspraak, Hoge Raad, 25‑11‑2022
ECLI:NL:PHR:2022:705, Conclusie, Hoge Raad (Parket), 15‑07‑2022
Beroepschrift, Hoge Raad, 06‑08‑2021
Beroepschrift, Hoge Raad, 28‑06‑2021
- Wetingang
Art. 7:611, 7:613 BW; art. 19 PW
Essentie
Arbeidsrecht. Kan criterium van ‘goed werknemerschap’ worden toegepast bij collectieve wijziging van arbeidsvoorwaarden?
Ja. Beoordelingsmaatstaf van art. 7:611 BW geldt voor alle voorstellen tot wijziging van arbeidsvoorwaarden, ongeacht of deze individueel of collectief van aard zijn.
Samenvatting
Werkgever wenst de pensioenovereenkomst eenzijdig te wijzigen door het invoeren van een werknemersbijdrage. De arbeidsovereenkomsten van de werknemers bevatten geen wijzigingsbeding. Volgens de kantonrechter is de wijziging in strijd met de Pensioenwet. Het hof bekrachtigt. Werkgever tekent cassatie aan. Volgens haar kan ‘goed werknemerschap’ (art. 7:611 BW) ook worden toegepast bij een collectieve wijziging van arbeidsvoorwaarden. Als goed werknemer zijn ...