Prg. 2018/276:Bij het oordeel of sprake is van disfunctioneren heeft de werkgever beoordelingsruimte, maar de wettelijke bewijsregels zijn in ontslagprocedures overigens van overeenkomstige toepassing.

Prg. 2018/276

Bij het oordeel of sprake is van disfunctioneren heeft de werkgever beoordelingsruimte, maar de wettelijke bewijsregels zijn in ontslagprocedures overigens van overeenkomstige toepassing.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Burgerlijk Procesrecht. Zijn in kader van Wet werk en zekerheid (arbeidsrecht) gewone bewijsregels van toepassing?

Ja. Slechts bij conclusie dat sprake is van disfunctioneren heeft werkgever zekere beoordelingsruimte.

Samenvatting

De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst van een arts-microbioloog bij Stichting Certe Laboratorium voor infectieziekten ontbonden wegens disfunctioneren. De arts is een transitievergoeding toegekend, maar geen billijke vergoeding. Het hoger beroep van de arts is door het hof ongegrond veroordeeld. In cassatie voert zij aan dat het hof ten onrechte zonder motivering voorbij is gegaan aan haar bewijsaanbod om aan te tonen dat zij wel degelijk goed functioneerde.

De Hoge ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.