Kennelijk onredelijk ontslag door niet-naleving van de WMCO?

Nadat de arbeidsovereenkomst met hem is opgezegd, start de 47-jarige productiemedewerker, die 27 jaar bij zijn werkgever heeft doorgebracht, een procedure op grond van kennelijk onredelijke opzegging. De productiemedewerker behoort tot een tweede groep van werknemers die ontslagen worden. Met de eerste groep van negen werknemers is een vaststellingsovereenkomst gesloten. Deze groep van negen kreeg een vergoeding op basis van de kantonrechtersformule, met C=1. Bovendien werden de negen ontslagen uit hun verplichtingen op grond van het concurrentiebeding en werden de nadelen van de fictieve ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?