Prg. 2012/248
Geen bewijslast voor werkneemster met mondelinge arbeidsovereenkomst die na drie jaar klaagt over onjuiste functie-indeling, indien werkgever op grond van CAO verplicht is om schriftelijke arbeidsovereenkomst aan te bieden.
Ktr. Utrecht 04-07-2012, ECLI:NL:RBUTR:2012:BX3522
- Instantie
Rechtbank Utrecht (Kantonrechter)
- Datum
4 juli 2012
- Magistraten
Mr. R.C. Hartendorp
- Zaaknummer
779013 UC EXPL 11-16575 H/4087
- LJN
BX3522
- Vakgebied(en)
Burgerlijk procesrecht / Algemeen
Juridische beroepen / Rechter
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Burgerlijk procesrecht / Bewijs
Burgerlijk procesrecht / Eerste aanleg
Staatsrecht / Rechtspraak
Arbeidsrecht / Collectief arbeidsrecht
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBUTR:2012:BX3522, Uitspraak, Rechtbank Utrecht (Kantonrechter), 04‑07‑2012
- Wetingang
Essentie
Arbeidsovereenkomstenrecht. Procesrecht. Dient werkneemster met mondelinge arbeidsovereenkomst onjuiste functie-indeling te bewijzen?
Neen. Omkering bewijslast als werkgever krachtens CAO verplicht is om schriftelijke arbeidsovereenkomst aan te gaan.
Samenvatting
Na het voltooien van haar farmaceutische opleiding sluit werkneemster in 2006 een mondelinge arbeidsovereenkomst met een apotheek. Zij vordert een verklaring voor recht dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, in de functie van tweede apotheker, toelating tot de werkzaamheden die horen bij deze functie en achterstallig salaris. Werkgever verweert zich door te stellen dat werkneemster slechts is aangenomen als algemeen ondersteunend medewerker.
Op grond van de hoofdregel ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.