NJB 2023/1781:Ontslag op staande voet. Een werknemer wordt ontslagen. De ontslagbrief vermeldt veel verwijten van verschillende aard. Hoge Raad: 1. Mededelingseis. Zonder nadere motivering valt niet in te zien waarom voor de werknemer uit de ontslagbrief niet onmiddellijk duidelijk was wat hem werd verweten onder de noemer van vrouwonvriendelijke opmerkingen, denigrerende uitlatingen over collega’s en antisemitische uitingen. In de ontslagbrief zijn de daarop betrekking hebbende aantijgingen immers toegelicht in voetnoten met concrete voorbeelden. Voorts blijkt uit e-mails dat de werknemer begreep welke verwijten hem werden gemaakt. 2. Dringende reden. Onderzoek. Het achterwege blijven van een deugdelijk onderzoek naar het bestaan van een dringende reden belet niet dat sprake kan zijn van een dringende reden.

NJB 2023/1781

Ontslag op staande voet. Een werknemer wordt ontslagen. De ontslagbrief vermeldt veel verwijten van verschillende aard. Hoge Raad: 1. Mededelingseis. Zonder nadere motivering valt niet in te zien waarom voor de werknemer uit de ontslagbrief niet onmiddellijk duidelijk was wat hem werd verweten onder de noemer van vrouwonvriendelijke opmerkingen, denigrerende uitlatingen over collega’s en antisemitische uitingen. In de ontslagbrief zijn de daarop betrekking hebbende aantijgingen immers toegelicht in voetnoten met concrete voorbeelden. Voorts blijkt uit e-mails dat de werknemer begreep welke verwijten hem werden gemaakt. 2. Dringende reden. Onderzoek. Het achterwege blijven van een deugdelijk onderzoek naar het bestaan van een dringende reden belet niet dat sprake kan zijn van een dringende reden.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Ontslag op staande voet. Een werknemer wordt ontslagen. De ontslagbrief vermeldt veel verwijten van verschillende aard. Hoge Raad: 1. Mededelingseis. Zonder nadere motivering valt niet in te zien waarom voor de werknemer uit de ontslagbrief niet onmiddellijk duidelijk was wat hem werd verweten onder de noemer van vrouwonvriendelijke opmerkingen, denigrerende uitlatingen over collega’s en antisemitische uitingen. In de ontslagbrief zijn de daarop betrekking hebbende aantijgingen immers toegelicht in voetnoten met concrete voorbeelden. Voorts blijkt uit e-mails dat de werknemer begreep welke verwijten hem werden gemaakt. 2. Dringende reden. Onderzoek. Het achterwege blijven van een deugdelijk onderzoek naar het bestaan ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.