TRA 2012/28
De redelijkheid en billijkheid brengen mee dat de opschortende voorwaarde voor de contractuele ontslagvergoeding waarvan de inwerkingtreding door de werkgever werd belet, als vervuld geldt. De cumulatie van de ontbindingsvergoeding en de contractuele vergoeding kan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zijn, maar de werkgever moet daar dan wel in feitelijke instanties een beroep op doen.
HR 09-12-2011, ECLI:NL:HR:2011:BT6408, m.nt. Mr. M.D. Ruizeveld
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
9 december 2011
- Zaaknummer
10/02477
- Noot
Mr. M.D. Ruizeveld
- LJN
BT6408
- JCDI
JCDI:ADS253024:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht (V)
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2011:BT6408, Uitspraak, Hoge Raad, 09‑12‑2011
ECLI:NL:PHR:2011:BT6408, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 23‑09‑2011
Beroepschrift, Hoge Raad, 26‑05‑2010
- Wetingang
art. 6:23 BW; art. 6:248 lid 2 BW; art. 7:610 BW; art. 7:667 BW
Essentie
De redelijkheid en billijkheid brengen mee dat de opschortende voorwaarde voor de contractuele ontslagvergoeding waarvan de inwerkingtreding door de werkgever werd belet, als vervuld geldt. De cumulatie van de ontbindingsvergoeding en de contractuele vergoeding kan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zijn, maar de werkgever moet daar dan wel in feitelijke instanties een beroep op doen.
Uitspraak
1. Feiten
TomTom en werknemer onderhandelen eind 2004 over zijn indiensttreding als CFO. De toekenning van opties is gezien de geplande beursgang van TomTom een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Partijen bereiken op 23 december 2004 overeenstemming over een Termsheet uitgaande van indiensttreding ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.