JAR 2010/121
Opfrissen arbeidsvoorwaarden management geen wijziging beloningssysteem
Hof 's-Gravenhage 23-03-2010, ECLI:NL:GHSGR:2010:BM0767 (Centrale Ondernemingsraad Unilever Nederland/Unilever Nederland Holdings)
- Instantie
Hof 's-Gravenhage
- Datum
23 maart 2010
- Magistraten
mrs. van Coeverden, Kuip, Trap
- Zaaknummer
200.046.742/01
- LJN
BM0767
- Roepnaam
Centrale Ondernemingsraad Unilever Nederland/Unilever Nederland Holdings
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Medezeggenschapsrecht
Ondernemingsrecht / Bijzondere onderwerpen
- Brondocumenten
ECLI:NL:GHSGR:2010:BM0767, Uitspraak, Hof 's-Gravenhage, 23‑03‑2010
- Wetingang
WOR art. 27z
Essentie
Unilever wijzigt enkele regelingen voor een toplaag in het management. De bonusregeling krijgt andere indicatoren, er wordt een vacaturestop ingesteld en het salaris van de betreffende werknemers wordt bevroren. De ondernemingsraad vindt dat Unilever om instemming had moeten vragen omdat er aanpassingen in het beloningssyteem worden gedaan. De kantonrechter wijst de vorderingen af, de OR gaat in hoger beroep Hof: De wijzigingen zien vooral op de primaire arbeidsvoorwaarden van individuen, werkgever beoogt daarmee bepaald gedrag te stimuleren. Het beloningssysteem zelf wordt niet gewijzigd. De beschikking waarvan beroep wordt bekrachtigd. Ontleend aan AR 2010, 3106