JAR 2016/232:Hoger beroep ontbindingsbeschikking; geen transitievergoeding nu einde arbeidsovereenkomst gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen werknemer.

JAR 2016/232

Hoger beroep ontbindingsbeschikking; geen transitievergoeding nu einde arbeidsovereenkomst gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen werknemer.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Werknemer is met ingang van 11 mei 1987 in dienst getreden van werkgever, laatstelijk als meewerkend voorman, in welke functie hij leiding gaf aan productiemedewerkers. Werknemer is meerdere malen aangesproken op ongewenst intimiteiten richting vrouwelijke collega’s. Het ging daarbij om lichamelijk contact (tik op de billen, kneepjes in de zij, etc.) en om de wijze van communicatie (werknemer noemde collega’s “schatje” en zocht ongepast contact op Facebook). In januari 2016 is er een klacht over werknemer ingediend, aangaande zijn gedrag tegenover twee vrouwelijke scholieren van 20 en 21 jaar. Werknemer is naar aanleiding van deze klacht geschorst, waarop er ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.