RAR 2018/85
Transitievergoeding. Kan een werknemer aanspraak maken op een transitievergoeding ook al is hij rechtsgeldig op staande voet ontslagen?
- Instantie
Hoge Raad
- Datum
30 maart 2018
- Magistraten
Mrs. E.J. Numann, M.V. Polak, T.H. Tanja-van den Broek, C.E. du Perron, M.J. Kroeze
- Zaaknummer
17/01642
- Conclusie
A-G mr. R.H. de Bock
- Folio weergave
- JCDI
JCDI:ADS928919:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2018:484, Uitspraak, Hoge Raad, 30‑03‑2018
ECLI:NL:PHR:2018:46, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 12‑01‑2018
Beroepschrift, Hoge Raad, 02‑06‑2017
Beroepschrift, Hoge Raad, 03‑03‑2017
- Wetingang
Art. 7:673, 7:677 BW
Essentie
Ontslag op staande voet. Transitievergoeding. Dringende reden.
Kan een werknemer aanspraak maken op een transitievergoeding ook al is hij rechtsgeldig op staande voet ontslagen?
Samenvatting
Werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij onder invloed van alcohol op zijn werk was verschenen. De kantonrechter oordeelde dat sprake was van een dringende reden en van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer, en wees het verzoek van werknemer om toekenning van een transitievergoeding af. Het hof heeft de beschikking van de kantonrechter bekrachtigd, maar heeft over de verwijtbaarheid en over de aanspraak op een transitievergoeding niets overwogen. Werknemer stelt cassatie in zodat ...