NJB 2018/1706

Transitievergoeding. Gedeeltelijk ontslag. Een voltijds werkende lerares raakt langdurig arbeidsongeschikt en wordt in dienst gehouden voor 55% van de diensttijd. Heeft zij recht op een (gedeeltelijke) transitievergoeding? Hoge Raad: De mogelijkheid van gedeeltelijk ontslag met daaraan gekoppeld de aanspraak op een gedeeltelijke transitievergoeding moet worden aanvaard voor het bijzondere geval dat, door omstandigheden gedwongen, wordt overgegaan tot een substantiële en structurele vermindering van de arbeidstijd van de werknemer. Hierbij valt te denken aan het noodzakelijkerwijs gedeeltelijk vervallen van arbeidsplaatsen wegens bedrijfseconomische omstandigheden en aan blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Bij een substantiële vermindering gaat het om een vermindering met ten minste 20%; bij een structurele vermindering om een vermindering die naar redelijke verwachting blijvend zal zijn. De gedeeltelijke transitievergoeding dient berekend te worden naar evenredigheid van de vermindering van de arbeidstijd en uitgaande van het loon waarop voorheen aanspraak bestond