Prg. 2020/140
De werknemer is in beginsel bevoegd de nakoming van zijn re-integratieverplichtingen op te schorten als de werkgever weigert loon door te betalen. Dit geldt ook voor de reeds verstreken loonperioden.
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
17 april 2020
- Magistraten
Mrs. E.J. Numann, C.E. du Perron, M.J. Kroeze, C.H. Sieburgh, H.M. Wattendorff
- Zaaknummer
18/05283
- Conclusie
A-G mr. B.J. Drijber
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht (V)
Verbintenissenrecht (V)
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2020:723, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 17‑04‑2020
ECLI:NL:PHR:2019:1326, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 15‑11‑2019
Beroepschrift, Hoge Raad, 18‑12‑2018
- Wetingang
Essentie
Arbeidsrecht. Mag werknemer zijn re-integratieverplichtingen opschorten als werkgever weigert het loon door te betalen?
Ja. Werknemer is in beginsel bevoegd de nakoming van zijn re-integratieverplichtingen op te schorten als de werkgever niet voldoet aan zijn verbintenis om loon door te betalen.
Samenvatting
De Hoge Raad buigt zich over de vraag of een zieke werknemer zijn op artikel 7:660a BW berustende re-integratieverplichtingen mag opschorten als de werkgever het gedurende de ziekte verschuldigde loon niet betaalt of heeft betaald.
Volgens de Hoge Raad is de arbeidsovereenkomst een wederkerige overeenkomst. Een zieke werknemer heeft in beginsel recht op loondoorbetaling. ...