RCR 2010, 1
Overeenkomst. Uitleg. In een ontbindingsovereenkomst is bepaald dat de werkgever aan de werknemer de overhevelingstoeslag zou vergoeden. Kan de werknemer nog steeds aanspraak maken op dat bedrag als de wettelijke overhevelingstoeslag komt te vervallen?
HR 13-11-2009, ECLI:NL:HR:2009:BJ8724
- Instantie
Hoge Raad
- Datum
13 november 2009
- Magistraten
Mrs. D.H. Beukenhorst, A.M.J. van Buchem-Spapens, E.J. Numann, W.A.M. van Schendel, C.A. Streefkerk
- Zaaknummer
08/01080
- Conclusie
A-G Huydecoper
- LJN
BJ8724
- JCDI
JCDI:ADS873736:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Verbintenissenrecht / Overeenkomst
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2009:BJ8724, Uitspraak, Hoge Raad, 13‑11‑2009
ECLI:NL:PHR:2009:BJ8724, Conclusie, Hoge Raad (Parket), 25‑09‑2009
- Wetingang
Essentie
Overeenkomst. Uitleg. Redelijkheid en billijkheid.
In een ontbindingsovereenkomst is bepaald dat de werkgever aan de werknemer de overhevelingstoeslag zou vergoeden. Kan de werknemer nog steeds aanspraak maken op dat bedrag als de wettelijke overhevelingstoeslag komt te vervallen? Uitleg van de overeenkomst of aanvulling van de rechtsgevolgen: lood om oud ijzer?
Samenvatting
Een werkgever en een werknemer sluiten een overeenkomst bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De werkgever verplicht zich om de WW-uitkering aan te vullen tot een bepaald percentage van het brutosalaris. De overeenkomst luidt voorts:
‘Werkgever zal de (…) aanvulling op de WW-uitkering vermeerderen met de wettelijke ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.