RAR 2015/96:Opzegtermijn. Vereist art. 7:672 lid 6 BW dat bij verlenging van de wettelijke opzegtermijn voor de werknemer tevens de opzegtermijn voor de werkgever, schriftelijk wordt overeengekomen?

RAR 2015/96

Opzegtermijn. Vereist art. 7:672 lid 6 BW dat bij verlenging van de wettelijke opzegtermijn voor de werknemer tevens de opzegtermijn voor de werkgever, schriftelijk wordt overeengekomen?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Opzegtermijn. Schriftelijkheidsvereiste. Vernietigbaarheid.

Vereist art. 7:672 lid 6 BW dat bij verlenging van de wettelijke opzegtermijn voor de werknemer tevens de opzegtermijn voor de werkgever, die niet korter mag zijn dan het dubbele van die voor de werknemer, schriftelijk wordt overeengekomen en zo ja, wat is het rechtsgevolg als dat niet gebeurt?

Samenvatting

Werknemer is op 1 januari 2012 bij Flextronics in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst bevatte het volgende opzegbeding: “Deze arbeidsovereenkomst kan door de werknemer tussentijds worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van twee (2) maanden”. ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.