RAR 2015/99:Opvolgend werkgeverschap. Kan de nietigheid van een onjuiste opzegging worden ingeroepen van een arbeidsovereenkomst die ingevolge de ketenregeling is gaan gelden voor onbepaalde tijd na de vervaltermijn van art. 9 BBA?

RAR 2015/99

Opvolgend werkgeverschap. Kan de nietigheid van een onjuiste opzegging worden ingeroepen van een arbeidsovereenkomst die ingevolge de ketenregeling is gaan gelden voor onbepaalde tijd na de vervaltermijn van art. 9 BBA?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Opzegging arbeidsovereenkomst. Opvolgend werkgeverschap. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Vervaltermijn.

Kan de nietigheid van een onjuiste opzegging worden ingeroepen van een arbeidsovereenkomst die ingevolge de ketenregeling is gaan gelden voor onbepaalde tijd na de vervaltermijn van art. 9 BBA?

Samenvatting

Werknemer is per 28 februari 2011 als dakdekker/onderhoudsmonteur voor een periode van drie maanden in dienst getreden bij Dakteam B.V. (hierna: ‘Dakteam’). De arbeidsovereenkomst is hierna twee maal met een periode van zes maanden verlengd tot 31 mei 2012. Vanaf 1 juni 2012 is werknemer in dienst getreden bij Dakteam Dakbeheer B.V. (hierna: ‘Dakbeheer’) voor een periode ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.