Artikel 9 [Verplichte bescheiden bij detachering]

1.

a.

een loonstrookje, waarop ten minste wordt vermeld het loonbedrag, inclusief de gespecificeerde bedragen waaruit dit is samengesteld en de bedragen die op het loon zijn ingehouden, de namen van de werkgever en werknemer, de termijn waarover het loon is berekend en de overeengekomen arbeidsduur;

b.

een arbeidsovereenkomst, of een gelijkwaardig document in de zin van Richtlijn (EU) 2019/1152 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie (PbEU 2019, L 186), waarin ten minste wordt vermeld:

1°

de identiteit van partijen;

2°

indien de arbeid niet of niet hoofdzakelijk op een vaste werkplek wordt verricht, de vermelding dat de werknemer zijn arbeid op verschillende plaatsen verricht of vrij is zijn werkplek te bepalen;

3°

de functie van de werknemer of de aard van zijn arbeid;

4°

het tijdstip van indiensttreding;

5°

indien de overeenkomst voor bepaalde tijd is gesloten, de einddatum of de duur van de overeenkomst;

6°

de aanspraak op vakantie of ander betaald verlof waarop de werknemer recht heeft of de wijze van berekening van die aanspraken;

7°

het loon, met inbegrip van het aanvangsbedrag, de afzonderlijke bestanddelen ervan, de wijze en frequentie van uitbetaling en indien het loon afhankelijk is van de uitkomsten van de te verrichten arbeid, de per dag of per week aan te bieden hoeveelheid arbeid, de prijs per stuk en de tijd die redelijkerwijs met de uitvoering is gemoeid;

8°

de normale dagelijkse of wekelijkse arbeidstijd van de werknemer;

9°

de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan, dan wel de toepasselijke arbeidsvoorwaarden op grond van artikel 8 of 8a van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs;

10°

indien van toepassing, de duur en voorwaarden van de proeftijd;

11°

indien van toepassing, het door de werkgever geboden recht op scholing;

c.

bescheiden waaruit blijkt hoeveel uren de gedetacheerde werknemer heeft gewerkt;

d.

bewijsstukken waaruit de bijdrage voor socialezekerheidsregelingen en de identiteit van de dienstverrichter, de dienstontvanger en de gedetacheerde werknemer blijken; en

e.

een bewijs waaruit blijkt welk loon aan de gedetacheerde werknemer is voldaan.

2.

3.

4.