Prg. 2018/264
Bij een vermindering van de arbeidsduur wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische omstandigheden — factoren die conform het wettelijk stelsel niet voor rekening van werknemer mogen komen — maakt werknemer aanspraak op de gedeeltelijke transitievergoeding.
- Instantie
Hoge Raad
- Datum
14 september 2018
- Magistraten
Mrs. E.J. Numann, D. Snijders, C.E. du Perron, C.H. Sieburgh, H.M. Wattendorff
- Zaaknummer
17/02712
- Conclusie
A-G mr. R.H. de Bock
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2018:1617, Uitspraak, Hoge Raad, 14‑09‑2018
Beroepschrift, Hoge Raad, 07‑06‑2018
ECLI:NL:PHR:2018:416, Conclusie, Hoge Raad (Parket), 20‑04‑2018
- Wetingang
Art. 7:669 lid 3 onder b, 7:673 BW
Essentie
Arbeidsrecht/Ontslagrecht. Wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid zegt werkgever de arbeidsovereenkomst op. Er volgt een nieuwe benoeming voor 55%. Heeft werknemer recht op gedeeltelijke transitievergoeding?
Ja. Bij urenvermindering wegens blijvende arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische omstandigheden kan worden gesproken van een gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Samenvatting
Lerares werkt voltijds, maar raakt arbeidsongeschikt. Na twee jaar ziekte zegt werkgever de arbeidsovereenkomst op. Lerares treedt opnieuw in dienst, maar voor 55% van het aantal uren dat zij voor haar arbeidsongeschiktheid werkte. Volgens lerares is een gedeelte van haar arbeidsovereenkomst opgezegd. Derhalve vordert zij gedeeltelijk transitievergoeding. De kantonrechter kent het verzoek toe. Het hof wijst ...