RvdW 2011/386
Collectieve regeling arbeidsvoorwaarden met wijzigingsbeding; art. 7:613 BW van toepassing?; eis schriftelijkheid. Grenzen rechtsstrijd in hoger beroep.
HR 18-03-2011, ECLI:NL:HR:2011:BO9570 (Monsieurs/Wegener)
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
18 maart 2011
- Magistraten
Mrs. J.B. Fleers, E.J. Numann, F.B. Bakels, W.D.H. Asser, C.E. Drion
- Zaaknummer
09/02452
- Conclusie
A-G Timmerman
- LJN
BO9570
- Roepnaam
Monsieurs/Wegener
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Medezeggenschapsrecht
Arbeidsrecht / Algemeen
Burgerlijk procesrecht / Algemeen
Ondernemingsrecht / Bijzondere onderwerpen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2011:BO9570, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 18‑03‑2011
ECLI:NL:PHR:2011:BO9570, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 24‑12‑2010
Beroepschrift, Hoge Raad, 10‑06‑2009
- Wetingang
BW art. 7:613; Wet op de ondernemingsraden art. 27; Rv art. 24, 25
Essentie
Collectieve regeling arbeidsvoorwaarden met wijzigingsbeding; art. 7:613 BW van toepassing?; eis schriftelijkheid. Grenzen rechtsstrijd in hoger beroep.
Binnen het toepassingsgebied van art. 7:613 BW ligt het geval dat tot de arbeidsvoorwaarden behoren arbeidsvoorwaarden die niet zijn neergelegd in de individuele schriftelijke arbeidsovereenkomst maar in een door de werkgever ten behoeve van zijn werknemers met instemming van de centrale ondernemingsraad getroffen, schriftelijk vastgelegde collectieve regeling, welke regeling tevens een beding bevat dat de werkgever de bevoegdheid geeft om, mits met instemming van de centrale ondernemingsraad, een in die regeling voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen. Het beding ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.