Prg. 2015/230
Ondanks verwijtbaar handelen van werknemer dient de kantonrechter bij ontbinding rekening te houden met geldende opzegtermijn. Verwijtbaar handelen is immers nog geen ernstig verwijtbaar handelen.
- Instantie
Rechtbank Noord-Nederland
- Datum
22 juli 2015
- Magistraten
Mr. E.Th.M. Zwart-Sneek
- Zaaknummer
4254626 \ AR VERZ 15-1
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Ambtenarenrecht / Ontslag
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBNNE:2015:3611, Uitspraak, Rechtbank Noord-Nederland, 22‑07‑2015
- Wetingang
Art. 7:669 lid 3, 7:671b lid 8, 7:672 lid 1, 7:673, 7:673a BW; art. 9 lid 3 Ontslagregeling; art. XXII lid 7Besluit overgangsrecht transitievergoeding (Wwz)
Essentie
Ontslagrecht. Schooldirecteur disfunctioneert, maar weigert passende arbeid als leerkracht. Dient kantonrechter bij ontbinding rekening te houden met geldende opzegtermijn?
Ja. Aangezien passende functie een demotie is ten opzichte van huidige functie, kwalificeert het handelen van werknemer zich wel als verwijtbaar, maar niet als ernstig verwijtbaar.
Samenvatting
Wegens disfunctioneren verzoekt werkgever de arbeidsovereenkomst met de (school)directeur te ontbinden. Directeur kan worden herplaatst als leerkracht, maar hij weigert deze aanstelling. Werkgever verzoekt de kantonrechter geen rekening te houden met de opzegtermijn, omdat het weigeren van een passende functie zich kwalificeert als ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Schooldirecteur concludeert tot afwijzing ...