NJB 2011, 640:Een werknemer wordt ontslagen in verband met een reorganisatie. In het kader van een sociaal plan treedt hij elders in dienst. HR: 1. Bewijsaanbod in hoger beroep. Vooropstelling conform HR 9 juli 2004, LJN AO7817, NJ 2005/270 (OZ/Roozen). Voor twee bewijsaanbiedingen geldt dat de beslissing van het hof om ze te passeren onjuist is of onvoldoende is gemotiveerd. 2. Kennelijk onredelijk ontslag. Inspanningsverplichting werkgever. Zoals van een werkgever in beginsel een extra inspanning mag worden verwacht om een boventallige werknemer die door lichamelijke beperkingen moeilijk bemiddelbaar is op de arbeidsmarkt, binnen het vertrouwde concern te herplaatsen, zo kan hetzelfde worden verwacht indien de werknemer in overleg met de werkgever heeft gekozen voor bemiddeling om in een passende functie bij een andere werkgever in dienst te treden.

NJB 2011, 640

Een werknemer wordt ontslagen in verband met een reorganisatie. In het kader van een sociaal plan treedt hij elders in dienst. HR: 1. Bewijsaanbod in hoger beroep. Vooropstelling conform HR 9 juli 2004, LJN AO7817, NJ 2005/270 (OZ/Roozen). Voor twee bewijsaanbiedingen geldt dat de beslissing van het hof om ze te passeren onjuist is of onvoldoende is gemotiveerd. 2. Kennelijk onredelijk ontslag. Inspanningsverplichting werkgever. Zoals van een werkgever in beginsel een extra inspanning mag worden verwacht om een boventallige werknemer die door lichamelijke beperkingen moeilijk bemiddelbaar is op de arbeidsmarkt, binnen het vertrouwde concern te herplaatsen, zo kan hetzelfde worden verwacht indien de werknemer in overleg met de werkgever heeft gekozen voor bemiddeling om in een passende functie bij een andere werkgever in dienst te treden.

Documentgegevens:

HR 11-03-2011, ECLI:NL:HR:2011:BO9624

Instantie: Hoge Raad (Civiele kamer)
Datum: 11 maart 2011
Magistraten: Mrs. A. Hammerstein, F.B. Bakels en C.E. Drion
Zaaknummer: 10/01064
Conclusie: A-G mr. J. Spier
LJN: BO9624
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Algemeen
Burgerlijk procesrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Burgerlijk procesrecht / Bewijs
Verbintenissenrecht / Algemeen
Burgerlijk procesrecht / Eerste aanleg
Burgerlijk procesrecht / Hoger beroep
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:HR:2011:BO9624, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 11‑03‑2011
ECLI:NL:PHR:2011:BO9624, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 24‑12‑2010
Beroepschrift, Hoge Raad, 17‑02‑2010
Wetingang: Rv art. 166 lid 1, art. 353 lid 1; BW art. 7:681

Essentie

Een werknemer wordt ontslagen in verband met een reorganisatie. In het kader van een sociaal plan treedt hij elders in dienst. HR: 1. Bewijsaanbod in hoger beroep. Vooropstelling conform HR 9 juli 2004, LJN AO7817, NJ 2005/270 (OZ/Roozen). Voor twee bewijsaanbiedingen geldt dat de beslissing van het hof om ze te passeren onjuist is of onvoldoende is gemotiveerd. 2. Kennelijk onredelijk ontslag. Inspanningsverplichting werkgever. Zoals van een werkgever in beginsel een extra inspanning mag worden verwacht om een boventallige werknemer die door lichamelijke beperkingen moeilijk bemiddelbaar is op de arbeidsmarkt, binnen het vertrouwde concern te herplaatsen, zo kan hetzelfde ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.