NJB 2013/1613

Ontslag op staande voet. Een filiaalmanager wordt op staande voet ontslagen wegens gestelde financiële malversaties. Anders dan de kantonrechter acht het hof de stelling dat sprake is geweest van malversaties, onvoldoende toegelicht. Het hof wijst zowel gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatig ontslag als schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag toe. HR: 1. Appelprocesrecht. Weliswaar diende het hof, toen het de grieven van de werknemer gegrond bevond, het in eerste aanleg gedane bewijsaanbod van de werkgever alsnog te behandelen, maar zijn oordeel dat de werkgever zijn stellingen tegenover de gemotiveerde betwisting onvoldoende heeft toegelicht, brengt mee dat het hof niet behoefde toe te komen aan het bewijsaanbod. 2. Kennelijk onredelijk ontslag. Schadevergoeding. Hoogte. Geen rechtsregel belette het hof bij de vaststelling van de schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag rekening te houden met het feit dat de werknemer reeds aanspraak had op een gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatig ontslag.