RAR 2015/117
Payrolling. Is bij payrolling sprake van een uitzend- of arbeidsovereenkomst en kan de ketenregeling worden omzeild als werknemer na drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in dienst treedt bij een payrollonderneming?
Ktr. Assen (vzr.) 30-04-2015, ECLI:NL:RBNNE:2015:2205
- Instantie
Rechtbank Noord-Nederland (Kamer voor kantonzaken Assen, voorzieningenrechter)
- Datum
30 april 2015
- Magistraten
Mr. G.J.J. Smits
- Zaaknummer
3974458 \ VV EXPL 15-31
- Folio weergave
- Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
- JCDI
JCDI:ADS583480:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsmarktbeleid en -bemiddeling
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Bijzondere onderwerpen arbeidsrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBNNE:2015:2205, Uitspraak, Rechtbank Noord-Nederland (Kamer voor kantonzaken Assen, voorzieningenrechter), 30‑04‑2015
- Wetingang
Art. 7:668a, 7:690 BW
Essentie
Ketenregeling. Uitzendovereenkomst. Payrolling.
Is sprake van een uitzendovereenkomst ex art. 7:690 BW indien geen allocatiefunctie wordt vervuld? Kan de ketenregeling ex art. 7:668a BW worden omzeild indien een werknemer na drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in dienst treedt bij een payrollonderneming en de feitelijke situatie niet verandert?
Samenvatting
Werknemer is op 5 september 2011 als oproeptaxichauffeur bij Dorenbos in dienst getreden voor de duur van zes maanden. De arbeidsovereenkomst is tweemaal verlengd. De laatste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan tot 4 september 2014. Op 8 augustus 2014 heeft werknemer op het kantoor van ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.