JAR 2012/158:Overgang van onderneming. Wat is de betekenis van een cao-bepaling bij de beoordeling van de vraag of arbeidsvoorwaarden bij overgang van onderneming gewijzigd mogen worden?

JAR 2012/158

Overgang van onderneming. Wat is de betekenis van een cao-bepaling bij de beoordeling van de vraag of arbeidsvoorwaarden bij overgang van onderneming gewijzigd mogen worden?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Door de overname van cateringactiviteiten is werknemer bij Prorest in dienst gekomen. Partijen zijn het er over eens dat er sprake is van overgang van onderneming. Op de arbeidsovereenkomst is een cao van toepassing waarin is bepaald dat een nieuwe werkgever het recht heeft om de arbeidsvoorwaarden van een werknemer te wijzigen die door een contractswissel bij hem in dienst is gekomen indien dit vereist is in verband met de inrichting van de werkzaamheden na die wissel en/of voortvloeit uit de nieuwe overeenkomst tussen de nieuwe werkgever en de opdrachtgever. De nieuwe werkgever wijzigt de arbeidsvoorwaarden van de werknemer ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.