RAR 2024/19:Vrijheid van meningsuiting. Is de beperking door werkgever in de vrijheid van meningsuiting van werknemer te rechtvaardigen?

RAR 2024/19

Vrijheid van meningsuiting. Is de beperking door werkgever in de vrijheid van meningsuiting van werknemer te rechtvaardigen?

Documentgegevens:

Hof 's-Hertogenbosch 09-11-2023, ECLI:NL:GHSHE:2023:3713

Instantie: Hof 's-Hertogenbosch
Datum: 9 november 2023
Magistraten: Mrs. P.P.M. Rousseau, A.P. Zweers-van Vollenhoven, M. van der Schoor
Zaaknummer: 200.326.054_01
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:ADS939189:1
Vakgebied(en): Internationaal publiekrecht / Mensenrechten
Staatsrecht / Grondrechten
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:GHSHE:2024:3321, Uitspraak, Hof 's-Hertogenbosch, 24‑10‑2024
ECLI:NL:GHSHE:2023:3713, Uitspraak, Hof 's-Hertogenbosch, 09‑11‑2023
Wetingang: Art. 7:669 lid 1 en lid 3, aanhef en onder g BW; art. 10 EVRM

Essentie

Vrijheid van meningsuiting. Ontbinding op g-grond. Verstoorde arbeidsrelatie.

Is de beperking door werkgever in de vrijheid van meningsuiting van werknemer te rechtvaardigen?

Samenvatting

Werknemer is sinds 2009 in dienst bij het ROC. Na eerst met haar werkgever te hebben gecommuniceerd over haar voornemen een boek te schrijven over de invoeringen van onderwijsvernieuwingen binnen het ROC en haar ervaringen met gepersonaliseerd onderwijs, publiceert zij haar boek in 2019. De publicatie leidt tot onrust in het team van werknemer: collega's klagen over de wijze waarop zij naar hun mening herkenbaar waren beschreven in het boek. Als reactie hierop heeft het ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.