JAR 2014/194
Onrechtmatig verkregen rapport Arbeidsinspectie kan in geding worden gebracht, mits bijkomende omstandigheden uitsluiting van bewijs rechtvaardigen. Collectief arbeidsrecht. Procesrecht. Mag onrechtmatig verkregen rapport Arbeidsinspectie door werknemer in geding worden gebracht?
HR 11-07-2014, ECLI:NL:HR:2014:1632
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
11 juli 2014
- Magistraten
Mrs. F.B. Bakels, C.A. Streefkerk, A.H.T. Heisterkamp, G. De Groot, T.H. Tanja-van den Broek
- Zaaknummer
13/04001
- Conclusie
A-G mr. M.H. Wissink
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Arbeidsmarktbeleid en -bemiddeling
Burgerlijk procesrecht / Algemeen
Burgerlijk procesrecht / Bewijs
Internationaal privaatrecht / Internationaal bevoegdheidsrecht
Burgerlijk procesrecht / Cassatie
Burgerlijk procesrecht / Eerste aanleg
Staatsrecht / Rechtspraak
Arbeidsrecht / Collectief arbeidsrecht
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2014:1632, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 11‑07‑2014
ECLI:NL:PHR:2014:489, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 23‑05‑2014
Beroepschrift, Hoge Raad, 23‑07‑2013
- Wetingang
Art. 3 lid 4, 10 AVV; art. 152 Rv
Essentie
In het geschil over welke CAO van toepassing is, brengen werknemers een rapport van de Arbeidsinspectie in het geding. Werkgever stelt dat het rapport niet in het geschil mag worden betrokken, omdat het onrechtmatig zou zijn verkregen. Op grond van art. 10 AVV mag met het rapport alleen namens de vakbond een vordering worden ingesteld en niet door individuele leden. Het hof oordeelt dat het rapport niet onrechtmatig is verkregen en dat het als bewijsmiddel kan worden toegelaten. Werkgever tekent cassatie aan.
Volgens de Hoge Raad kan het in art. 10 AVV bedoelde verzoek slechts worden gedaan met ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.