JAR 2017/96:Ontslag vanwege dragen hoofddoek toegestaan als dit verbod vastligt in een reglement en het werknemers betreft die contact met klanten hebben.

JAR 2017/96

Ontslag vanwege dragen hoofddoek toegestaan als dit verbod vastligt in een reglement en het werknemers betreft die contact met klanten hebben.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

De werkgever verricht receptie- en onthaaldiensten. De werkneemster, moslima, is op 12 februari 2013 als receptioniste bij de werkgever in dienst getreden. In april 2006 heeft de werkneemster laten weten dat zij voortaan tijdens werkuren de islamitische hoofddoek wilde gaan dragen. Naar aanleiding daarvan heeft de werkgever haar op 12 juni 2006 ontslagen. Daarbij is verwezen naar het met instemming van de ondernemingsraad aangepaste arbeidsreglement, inhoudende dat het werknemers verboden is op de werkplek zichtbare tekens van hun politieke, filosofische of religieuze overtuigingen te dragen en/of een ritueel dat daaruit voortvloeit te manifesteren. De werkneemster heeft beroep ingesteld tegen ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.