JWB 2007/201
Opzegging gemengde overeenkomst, grondslag vordering, kennelijk onredelijk ontslag, onrechtmatige daad, toerekenbare tekortkoming.
HR 04-05-2007, ECLI:NL:HR:2007:AZ7770
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
4 mei 2007
- Zaaknummer
C06/019HR
- LJN
AZ7770
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Aansprakelijkheid
Verbintenissenrecht / Algemeen
Verbintenissenrecht / Onrechtmatige daad
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:PHR:2007:AZ7770, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 04‑05‑2007
ECLI:NL:HR:2007:AZ7770, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 04‑05‑2007
- Wetingang
Art. 7:681 BW; art. 6:162 BW; art. 6:74 BW
Essentie
Opzegging gemengde overeenkomst, grondslag vordering, kennelijk onredelijk ontslag, onrechtmatige daad, toerekenbare tekortkoming.
Samenvatting
Casus
Eiser is als verkoper in loondienst geweest van een CV. Na beëindiging van het dienstverband is een samenwerkingsovereenkomst opgesteld waarbij eiser standplaatsvergunningen verkreeg en voor eigen rekening en risico werkte, onder de naam van de CV. Vervolgens zijn partijen in 1997 een gemengde overeenkomst aangegaan. Daarbij werden de standplaatsvergunningen in stand gelaten en werd eiser aangemerkt als werknemer met een nulurenovereenkomst. Nadien is de CV deels overgenomen door de Market Food Group (MFG). In de overnameovereenkomst is eiser vermeld als werknemer, de gemengde overeenkomst stond ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.