Toekenning billijke vergoeding vanwege opzegging zonder instemming van de werknemer

De werknemer heeft in januari 2015 bij de werkgever kenbaar gemaakt dat zij vakantie wil opnemen in week 31 en 32. Eind februari 2015 laat de werkgever weten dat de werknemer verlof krijgt in week 30 en 31. De werknemer is in week 31 en 32 niet op het werk verschenen. Zij stelt dat zij in haar recht stond om in deze weken op vakantie te gaan omdat de werkgever niet binnen twee weken op haar verlofwensen heeft gereageerd. Bij brief van 4 augustus 2015 is de werknemer op non-actief gesteld en is aan de werknemer laten weten dat ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?