RvdW 2018/891
Arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden (art. 7:669 lid 3 onder a BW) in zelfstandig bedrijfsonderdeel?; herplaatsingsvereiste van art. 7:669 lid 1 BW; vrije keuze werkgever?; met ontslag bedreigde werknemer voorrang boven externe kandidaat?; art 3 en 9 Ontslagregeling (Stcrt. 2015, 12685); recht in zin art. 79 RO.
- Instantie
Hoge Raad
- Datum
13 juli 2018
- Magistraten
Mrs. C.A. Streefkerk, G. Snijders, M.V. Polak, C.E. du Perron, C.H. Sieburgh
- Zaaknummer
17/04024
- Conclusie
plv. P-G mr. F.F. Langemeijer
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2018:1212, Uitspraak, Hoge Raad, 13‑07‑2018
ECLI:NL:PHR:2018:498, Conclusie, Hoge Raad (Parket), 04‑05‑2018
Beroepschrift, Hoge Raad, 17‑08‑2017
- Wetingang
Art. 7:669, 7:671b BW; art. 3, 9 Ontslagregeling
Essentie
Arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden (art. 7:669 lid 3 onder a BW) in zelfstandig bedrijfsonderdeel?; herplaatsingsvereiste van art. 7:669 lid 1 BW; vrije keuze werkgever?; met ontslag bedreigde werknemer voorrang boven externe kandidaat?; art 3 en 9 Ontslagregeling (Stcrt. 2015, 12685); recht in zin art. 79 RO.
De Ontslagregeling (Stcrt. 2015, 12685) waarin nadere regels zijn gesteld met betrekking tot onder meer het vervallen van arbeidsplaatsen als bedoeld in art. 7:669 lid 3 onder a BW (ontslag om bedrijfseconomische omstandigheden), vormt ...