Prg. 2019/190:Volgens arbeidsovereenkomst geldt voor werkgever een opzegtermijn van 3 maanden en voor werknemer een opzegtermijn van 6 maanden. Het hof ziet dit als een verschrijving en keert de termijnen om.

Prg. 2019/190

Volgens arbeidsovereenkomst geldt voor werkgever een opzegtermijn van 3 maanden en voor werknemer een opzegtermijn van 6 maanden. Het hof ziet dit als een verschrijving en keert de termijnen om.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsrecht. Volgens arbeidsovereenkomst geldt voor werkgever een opzegtermijn van 3 maanden en voor werknemer een opzegtermijn van 6 maanden. Dit is strijdig met dwingend recht. Mag werkgever opzegtermijn van 3 maanden hanteren?

Nee. Er is sprake van verschrijving. Herstel van deze verschrijving houdt in dat voor werkgever een opzegtermijn geldt van 6 maanden.

Samenvatting

Volgens de arbeidsovereenkomst geldt voor werkgever een opzegtermijn van 3 maanden en voor werknemer een opzegtermijn van 6 maanden. Met toestemming van het UWV zegt werkgever de arbeidsovereenkomst op. Volgens werknemer is sprake van een kennelijke verschrijving en geldt voor werkgever een opzegtermijn ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.