RAR 2017/159
Ontbinding op g-grond. Welke opzegtermijn dient de rechter in acht te nemen bij het bepalen van de einddatum van de arbeidsovereenkomst na ontbinding in het geval partijen een verlengde opzegtermijn zijn overeengekomen die voor beide partijen gelijk is?
- Instantie
Hof Arnhem-Leeuwarden
- Datum
25 augustus 2017
- Magistraten
Mrs. E.B. Knottnerus, J.H. Kuiper, M.E.L. Fikkers
- Zaaknummer
200.210.913
- Folio weergave
- JCDI
JCDI:ADS927454:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:GHARL:2017:10574, Uitspraak, Hof Arnhem-Leeuwarden, 01‑12‑2017
ECLI:NL:GHARL:2017:7372, Uitspraak, Hof Arnhem-Leeuwarden, 25‑08‑2017
- Wetingang
Art. 7:669 lid 1 en 3 onderdeel g en h, 7:671b BW
Essentie
Ontslag op g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Opzegtermijn. Billijke vergoeding.
Welke opzegtermijn dient de kantonrechter in acht te nemen bij het bepalen van de einddatum van de arbeidsovereenkomst na ontbinding in het geval partijen een verlengde opzegtermijn zijn overeengekomen die voor beide partijen gelijk is?
Samenvatting
Werknemer is werkzaam bij Global Middelware Consultancy B.V. (werkgever). In de arbeidsovereenkomst is bepaald dat zowel werknemer als werkgever bij beëindiging van het dienstverband een opzegtermijn van drie maanden in acht zullen nemen. In februari 2016 heeft werkgever de functie van werknemer (eenzijdig) gewijzigd. Nadat een voorstel van werkgever ter beëindiging van ...