JWB 2012/324
Arbeidsrecht; vervaltermijn; redelijkheid en billijkheid
HR 22-06-2012, ECLI:NL:PHR:2012:BW5695
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
22 juni 2012
- Zaaknummer
11/00584
- LJN
BW5695
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Sociale zekerheid algemeen / Bijzondere onderwerpen
Verbintenissenrecht / Overeenkomst
Arbeidsrecht / Bijzondere onderwerpen arbeidsrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2012:BW5695, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 22‑06‑2012
ECLI:NL:PHR:2012:BW5695, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 22‑06‑2012
Beroepschrift, Hoge Raad, 12‑01‑2011
- Wetingang
Art. 9 lid 3 BBA; art. 6:248 lid 2 BW
Essentie
Arbeidsrecht; vervaltermijn; redelijkheid en billijkheid
Samenvatting
Casus
Verweerder was in dienst bij ABN AMRO. Gedurende het dienstverband begonnen zich bij verweerder de eerste symptomen van schizofrenie te openbaren. Na zijn vakantie heeft verweerder zich niet op het werk gemeld omdat, zo hij daar 'een spelletje met hem werd gespeeld'. ABN AMRO heeft daarop verweerder opgeroepen voor een gesprek. Daar is verweerder niet verschelen. Verweerder is vervolgens op staande voet ontslagen bij brief van dezelfde dag als waarop het gesprek zou plaatsvinden.
In dit geding heeft verweerder primair gevorderd dat ABN AMRO wordt veroordeeld aan hem zijn loon te ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.