Prg. 2012/152
Ongewenst zoenen op het werk, buiten gelegenheden als verjaardagen, recepties en andere bijzondere gebeurtenissen, is een vorm van fysiek gedrag met een seksuele connotatie.
Hof Leeuwarden 10-04-2011, ECLI:NL:GHLEE:2011:BW1643
- Instantie
Hof Leeuwarden
- Datum
10 april 2011
- Magistraten
Mrs. M.E.L. Fikkers, R.A. Zuidema, M.J. van Lee
- Zaaknummer
200.087.557/01
- LJN
BW1643
- Vakgebied(en)
Internationaal publiekrecht / Mensenrechten
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsomstandigheden / Algemeen
Staatsrecht / Grondrechten
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:GHLEE:2011:BW1643, Uitspraak, Hof Leeuwarden, 10‑04‑2011
- Wetingang
BW art. 7:646 lid 8, 7:678, 7:685
Essentie
Ontslagrecht. Levert het ongewenst zoenen van schoonmaaksters een dringende reden op voor ontslag?
Neen. Niet als waarschuwing is uitgebleven, geen klachtenprotocollen voorhanden zijn en mildere sanctie tot mogelijkheden behoort.
Samenvatting
Nadat twee schoonmaaksters zich bij werkgeefster hadden beklaagd over seksuele intimidatie, werd een onderhoudsmedewerker op staande voet ontslagen. Werknemer roept de nietigheid in van het ontslag en vordert in kort geding loondoorbetaling, hetgeen wordt toegewezen. In de bodemprocedure wordt het ontslag geldig verklaard. Werknemer tekent beroep aan, stellende dat hij de schoonmaaksters slechts af en toe een zoen gaf en er niets onoorbaars mee bedoelde.
Volgens het hof ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.