RAR 2017/29:Belemmeringsverbod. Geldt het belemmeringsverbod van art. 9a Waadi ook voor gedetacheerde werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

RAR 2017/29

Belemmeringsverbod. Geldt het belemmeringsverbod van art. 9a Waadi ook voor gedetacheerde werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

Documentgegevens:

Hof Den Haag 13-09-2016, ECLI:NL:GHDHA:2016:2591

Instantie: Hof Den Haag
Datum: 13 september 2016
Magistraten: Mrs. C.A. Joustra, S.R. Mellema, C.J. Frikkee
Zaaknummer: 200.173.245/01
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:ADS925239:1
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Arbeidsmarktbeleid en -bemiddeling
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Brondocumenten: ECLI:NL:GHDHA:2016:2591, Uitspraak, Hof Den Haag, 13‑09‑2016
Wetingang: Art. 9a Waadi

Essentie

Belemmeringsverbod. Detachering. Concurrentiebeding. Relatiebeding.

Geldt het belemmeringsverbod van art. 9a Waadi ook voor gedetacheerde werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

Samenvatting

Werknemer is op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst bij SQL. De arbeidsovereenkomst bevat een concurrentie- en een relatiebeding. De werknemer wordt door SQL gedetacheerd bij Centric. Centric leent de werknemer weer door aan Sator. Na ruim een jaar gedetacheerd te zijn geweest bij Sator eindigt de arbeidsovereenkomst tussen SQL en de werknemer met wederzijds goedvinden. De werknemer treedt vervolgens in dienst bij Sator. SQL meent dat de werknemer hiermee zijn ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.