NJB 2015/921:Arbeidsovereenkomst. Opzegbeding. Vernietigbaarheid. Een opzegbeding in een arbeidsovereenkomst bepaalt dat voor de werknemer de opzegtermijn twee maanden is. Over de opzegtermijn voor de werkgever bepaalt het beding niets. De werknemer beroept zich op vernietigbaarheid van het beding. HR: Zowel de voor de werknemer geldende opzegtermijn (van maximaal zes maanden), als de voor de werkgever geldende opzegtermijn (die niet korter mag zijn dan het dubbele van die voor de werknemer) dient schriftelijk te worden overeengekomen. Indien hieraan niet is voldaan, kan de werknemer het opzegbeding, wat betreft de opzegtermijn, vernietigen, met als gevolg dat hij slechts de wettelijke opzegtermijn van één maand van in acht behoeft te nemen

NJB 2015/921

Arbeidsovereenkomst. Opzegbeding. Vernietigbaarheid. Een opzegbeding in een arbeidsovereenkomst bepaalt dat voor de werknemer de opzegtermijn twee maanden is. Over de opzegtermijn voor de werkgever bepaalt het beding niets. De werknemer beroept zich op vernietigbaarheid van het beding. HR: Zowel de voor de werknemer geldende opzegtermijn (van maximaal zes maanden), als de voor de werkgever geldende opzegtermijn (die niet korter mag zijn dan het dubbele van die voor de werknemer) dient schriftelijk te worden overeengekomen. Indien hieraan niet is voldaan, kan de werknemer het opzegbeding, wat betreft de opzegtermijn, vernietigen, met als gevolg dat hij slechts de wettelijke opzegtermijn van één maand van in acht behoeft te nemen

Documentgegevens:

HR 01-05-2015, ECLI:NL:HR:2015:1192

Instantie: Hoge Raad (Civiele kamer)
Datum: 1 mei 2015
Magistraten: Mrs. F.B. Bakels, A.M.J. van Buchem-Spapens, C.E. Drion, G. Snijders, M.V. Polak
Zaaknummer: 14/02969
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Algemeen
Vermogensrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Vermogensrecht / Rechtshandelingen
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:HR:2015:1192, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 01‑05‑2015
ECLI:NL:PHR:2015:159, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 27‑02‑2015
Beroepschrift, Hoge Raad, 06‑06‑2014
Wetingang: (BW art. 3:40 lid 2, 7:672 lid 2, 3, 5 en 6)

Essentie

Arbeidsovereenkomst. Opzegbeding. Vernietigbaarheid. Een opzegbeding in een arbeidsovereenkomst bepaalt dat voor de werknemer de opzegtermijn twee maanden is. Over de opzegtermijn voor de werkgever bepaalt het beding niets. De werknemer beroept zich op vernietigbaarheid van het beding. HR: Zowel de voor de werknemer geldende opzegtermijn (van maximaal zes maanden), als de voor de werkgever geldende opzegtermijn (die niet korter mag zijn dan het dubbele van die voor de werknemer) dient schriftelijk te worden overeengekomen. Indien hieraan niet is voldaan, kan de werknemer het opzegbeding, wat betreft de opzegtermijn, vernietigen, met als gevolg dat hij slechts de wettelijke opzegtermijn van ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.